Это поразительно и знакомо. Согласно новому отчету, женщины-врачи всех рас и национальностей зарабатывают меньше, чем их коллеги-мужчины. Фактически, женщины-врачи зарабатывают от 67 до 77 центов на доллар по сравнению с белыми мужчинами-врачами.
Эти новые данные, полученные от Ассоциации американских медицинских колледжей, подтверждают, что академическая медицина должна найти лучший подход к тому, как они платят врачам, пишут Эми С. Готтлиб, доктор медицины, и Решма Джагси, доктор медицинских наук, доктор философии. Перспектива журнала New England Journal of Medicine, в которой излагаются потенциальные стратегии устранения гендерного разрыва в оплате труда в академической медицине.
«То, как мы платим врачам в этой стране, – это процесс, который отчаянно нуждается в улучшении. В рамках нашего традиционного способа выплаты компенсаций врачам структура на самом деле представляет собой тигель, в котором сходятся все силы, снижающие профессиональную ценность женщин в наших учреждениях», – сказала Готлиб. , главный специалист по развитию факультета в Baystate Health и заместитель декана по работе с преподавателями в Медицинской школе UMass Chan в Baystate.
Это новый подход к рассмотрению проблемы: понять движущие силы, лежащие в основе стандартов определения оплаты врачей, и то, как они способствуют этому устойчивому неравенству в заработной плате, а затем создать новую парадигму, которая соответствует институциональным ценностям и вкладам обоих полов.
«Нам необходимо переосмыслить разговор», – сказал Джагси, директор Центра биоэтики и социальных наук в медицине при Мичиганском университете.
«Когда вы рассматриваете основные факторы, влияющие на заработную плату врача , женщины оказываются в невыгодном положении по всем направлениям. Эта модель предполагает, что женщины будут иметь привилегии, которых им часто не хватает, но которые их коллеги-мужчины обычно считают само собой разумеющимся, – доступ к вспомогательному персоналу и клиническим помещениям, адекватное спонсорство и возможности занять руководящие должности. В то же время традиционный подход к оплате недооценивает те виды услуг, которые непропорционально ожидаются от женщин », – добавила она.
Авторы рекомендуют учреждениям начинать с аудита заработной платы, уделяя особое внимание найму и продвижению по службе. Рекомендации по заработной плате выше или ниже стандартной суммы могут быть представлены на утверждение совета по вознаграждениям, что гарантирует отсутствие переплаты или недоплаты никому.
Кроме того, корректировка показателей, основанных на производительности, с целью включения в них качества ухода или институциональных услуг, позволит признать важный вклад там, где женщины часто добиваются успеха. Авторы также рекомендуют обучение бессознательной предвзятости всем, кто занимается наймом, наймом, оценкой, продвижением по службе и установлением заработной платы .
«Учреждения должны с чего-то начать и что-то делать. Получение данных, отслеживание данных, размышление о том, что в их методологии вознаграждения может привести к этому неравенству, было бы отличным первым шагом», – сказал Готлиб.
Вот ещё на днях про то где можно мансардные окна велюкс купить почитал на этих выходных и вы знаете мне эта информация очень помогла. Если и вас интересует подобное, то и вам стоит посмотреть. Если вам нужно мансардные окна велюкс купить заходите по ссылке слева.