«Неравенство доходов между мужчинами и женщинами в медицинской области хорошо устанавливают и сообщили в специальности урологии, несмотря на недавнее увеличение пропорции женщин – урологов», объяснили ведущий следователь Анджела Б. Смит, Мэриленд, Миссисипи, Отдела Урологии, Медицинской школы Университета Северной Каролины. «Однако к нашему знанию никакие предыдущие исследования не попытались очертить причины гендерного неравенства, одновременно исследовав важное обучение и особенности практики, которые, как известно, повлияли на компенсацию».Как результат увеличения пропорции женщин – урологов, есть больше интереса к воздействию пола на удовлетворении работой, часы работы и компенсация. В сотрудничестве с американской Урологической Ассоциацией следователи послали больше чем 6 500 обзоров практикующим урологам в США, чтобы собрать материал о демографии, поле, и годы на практике.
Дополнительные основанные на практике вопросы включали компенсацию поставщика, рабочую нагрузку, обучение, центр практики и особенности практики. В общей сложности 733 полных ответа (660 или 90%-й мужчина, 73 или 10%-я женщина) были собраны для полной доли ответивших 13%. Их анализ характеризует трудовые ресурсы женского пола в урологии по сравнению с тем из мужчин относительно дохода, рабочей нагрузки и удовлетворения работой.
После управления в течение часов работы назовите частоту, возраст, урегулирование практики и тип, обучение товарищества и передовую занятость поставщика практики, приспособленные годовые оклады среди женщин – урологов составляли приблизительно 76 000$ меньше, чем их коллеги-мужчины.Однако исследование также продемонстрировало, что, в то время как доход может играть важную роль в полном удовлетворении работой, это не целая история.
Женщины – урологи рассмотрели последовательно выражаемый высокий уровень удовлетворения работой несмотря на две трети, сообщив о половой дискриминации и наполовину будучи отговоренным заниматься урологией.Результаты подчеркнули другие гендерные различия. В среднем женщины – урологи против мужчин – урологов были моложе (42 против 50 лет), более вероятно чтобы быть обученным товариществом (56% против 38%), и работающий в академическом урегулировании (29% против 20%).
Они, менее вероятно, будут работающими не по найму (33% против 51%) и сообщили о работе меньшего количества часов в неделю (55 против 60).«Пол был одним из самых сильных предсказателей компенсации в нашей многовариантной модели, предлагая, чтобы изменения в урегулировании практики и обучении не объясняли зарегистрированные неравенства доходов между мужчинами и женщинами в урологии. Напротив, мы не нашли значительных гендерных различий в удовлетворении работой.
Несмотря на эти известные неравенства в компенсации, растущее число женщин входит в область урологии», прокомментировал доктор Смит.