Поиск персонала – задача не из несложных. По словам начальников департаментов по управлению персоналом, чтобы отыскать сотрудников, соответствующих требованиям и запросам клиента, нужно совершить огромную работу.

Для поиска и подбора нужных сотрудников употребляются различные средства из арсенала психотерапевтической науки: биографические опросники, стандартизованные и нестандартизованные интервью, задания, моделирующие ситуационные упражнения и выполнение работы, тесты достижений, личности, способностей и интеллекта, полиграфические обследования и многое-многое второе. Чему лишь не обучились рекрутеры и кадровые агентства за последние пара лет. Нельзя сказать, что использование психотерапевтических способов полностью лишено всяких сложностей, но обширный опыт применения средств отбора в условиях борьбы, значительно чаще упирается в такие подробности как составление трудовых соглашений, контрактов, обеспечения полного мотивационного пакета. …
Методы подбора персоналаПодробнее »