При поиске работы большинство сосредотачивается на составлении резюме и прохождении собеседования. На деле же обращать внимание следует и на многие другие нюансы, в частности, трудовой договор. Хороший юрист по трудовому праву в Марьино тут точно пригодится, так как условия, предлагаемые работодателями, часто идут вразрез с законодательством. Вот главные моменты, которые должны вас насторожить.
Трудовой договор отсутствует
В законодательстве нет понятия «работать неофициально». Работодатель обязан документально оформлять трудовые отношения с работником. При отсутствии договора ответственность ложится на плечи не только недобросовестного работодателя, но и самого работника.
«Неофициальные» трудовые отношения строятся на чистом доверии. Никто не обязан вам ни отпуска, ни больничного, а стаж — не начисляется. То же самое ждет тех, кому предлагают вместо трудового договора гражданско-правовой (подряда).
Зарплата меньше озвученной при найме
Ситуации, когда ставка невысокая, а львиную часть зарплаты составляют премиальные, не редкость. Но помните, что в трудовом договоре фиксируют именно оклад. Работодатель обязан его платить, а вот премии — не обязан.
Кроме того, на собеседовании вам могут назвать сумму до вычета налогов, которая больше того, чтобы получаете «на руки». Этот момент следует уточнять заранее.
Договор заключают после испытательного срока/стажировки
Сотрудника должны официально оформлять с первого же дня. Условия испытательного срока прописываются в самом трудовом договоре. Иной подход — это незаконно. Новичок тоже должен получить зарплату и быть защищенным законом.
То же самое касается стажировок. Они являются полноценной рабочей деятельностью, поэтому должны быть оплачены. Стажер получает не меньше установленной законом минимальной зарплаты, и с ним также заключают договор — срочный трудовой.