Методы подбора персонала

Поиск персонала – задача не из несложных. По словам начальников департаментов по управлению персоналом, чтобы отыскать сотрудников, соответствующих требованиям и запросам клиента, нужно совершить огромную работу.

Для поиска и подбора нужных сотрудников употребляются различные средства из арсенала психотерапевтической науки: биографические опросники, стандартизованные и нестандартизованные интервью, задания, моделирующие ситуационные упражнения и выполнение работы, тесты достижений, личности, способностей и интеллекта, полиграфические обследования и многое-многое второе. Чему лишь не обучились рекрутеры и кадровые агентства за последние пара лет. Нельзя сказать, что использование психотерапевтических способов полностью лишено всяких сложностей, но обширный опыт применения средств отбора в условиях борьбы, значительно чаще упирается в такие подробности как составление трудовых соглашений, контрактов, обеспечения полного мотивационного пакета.

Имеющиеся в распоряжении отечественных психологов немногочисленные методики заимствованы за границей, а их адаптация в подавляющем числе случаев свелась к несложному переводу. В следствии методики, каковые еще как-то возможно применять при подборе и поиске персонала не соответствуют главным психометрическим требованиям.

Вторым значительным препятствием на пути применения современной психотерапевтической диагностики в практике опытного отбора есть низкий уровень психотерапевтической подготовки как начальников организаций-клиентов, так и, увы, самих кандидатов, каковые хотят взять рабочее место не прилагая для этого особенных упрочнений. Исходя из этого для опытного психотерапевтического решения и подбора персонала вторых задач в компании, которые связаны с оценкой персонала необходимы не только подготовленные эксперты-психологи, но и прекрасно зарекомендовавшие себя психотерапевтические инструменты оценки, отвечающие всем нужным требованиям.

Вам понадобилось хорошее кадровое агентство, но вы не знаете к кому лучше обратиться? Вы должны знать, что подбор персонала осуществляется кадровым агенством «Аспект». Заходите на их сайт jobaspect.ru.

Добавить комментарий