На этом фото сделано в августе. 23 августа 2013 года Дэвид Минц позирует для Associated Press в своем офисе Tofutti в Крэнфорде, штат Северная Каролина.J. Минц, генеральный директор Tofutti, производитель безмолочных продуктов, говорит, что хочет, чтобы его сотрудники в Tofutti имели отличительные черты молодости: энергичные и полные энтузиазма, свежие мысли и быстрота понимания, способность работать в бешеном темпе, начиная свой день. рано и поздно работать. Он находит их у пожилых работников. (AP Photo / Хулио Кортез)
Пожилые люди, ищущие работу, сталкиваются со стереотипами, что им не хватает скорости, технических навыков и динамизма, как у молодых кандидатов. Но поскольку многие стареющие бэби-бумеры дольше остаются в составе рабочей силы, некоторые работодатели считают, что пожилые работники являются идеальным наймом.
Около 200 компаний, от Google до AT&T, подписали обязательство AARP, признавая ценность опытных работников и пообещав рассматривать кандидатов от 50 лет и старше. Сотни других компаний сделали то же самое, неофициально, после положительного опыта найма пожилых людей.
Эксперты говорят, что стереотипы о пожилых работниках, как правило, необоснованны, а статистика показывает, что пожилые работники опережают молодых по большинству показателей.
Тем не менее, опросы показывают, что пожилые люди считают, что они сталкиваются с возрастной дискриминацией на рынке труда. Хотя безработица среди пожилых работников ниже, долгосрочная безработица намного выше.