Кадровое агентство: сотрудничаем правильно

В случае если у вас имеется собственный бизнес — не имеет значение, большой либо небольшой, ритейл, производство либо оказание услуг, значит вы занимаетесь вопросами подбора персонала. Делать это возможно двумя дорогами: собственными силами либо посредством кадрового агентства.

Что такое кадровое агентство (кратко, КА), как именно оно трудится, помой-му знают все. Но однако, форумы экспертов по управлению персоналом, владельцев бизнеса и руководителей отделов пестрят самыми различными точками зрения о работе КА. Кого-то обманывают, кто-то в восхищении, кому-то по большому счету ничем не помогли.

В очередном посте из HR-серии мы поболтаем о том, как верно сотрудничать с кадровым агентством: как действенно выстроить работу со экспертом КА, положить минимум средств и взять максимум результатов — подобрать через КА подходящего вам сотрудника, что будет доволен собственной работой и принесет пользу компании.

Итак, для начала разберемся с понятиями. Клиентами кадрового агентства являются работодатели, они платят агентству вознаграждение за подбор сотрудников. В большинстве случаев, такие агентства располагают собственной базой кандидатов либо ресурсами для их поиска разными способами.

КА не следует путать с агентствами по трудоустройству, поскольку в последних клиентами являются соискатели, каковые платят за собственный трудоустройство. Агентства по трудоустройству, в большинстве случаев, всегда сотрудничают с определенными компаниями либо формируют достаточно изменчивую базу данных, применяя объявления в газетах либо в сети.

на данный момент на рынке труда КА значительно больше, чем агентств по трудоустройству — ясно, что на платы, выплачиваемые работодателями, существовать значительно легче. Цена подбора одного эксперта через кадровое агентство в большинстве случаев образовывает процент от годового дохода (от 10% и выше) либо месячный доход подобранного сотрудника.

Кроме этого КА довольно часто дробят на рекрутинговые и консалтинговые: рекрутинговые занимаются лишь подбором персонала, а у консалтинговых спектр деятельности шире — не только подбор, но и оценка сотрудников, участие в процессах обучения и адаптации, построение и диагностика совокупности мотивации, консультирование по всем проблемам управления персоналом.

В большинстве случаев, консалтинговые агентства имеют развитую сеть, где агентство в вашем городе — это местный филиал, представительство достаточно большой, довольно часто зарубежной компании.

Давно ищите, кто осуществляет подбор персонала в Москве и регионах РФ, тогда мы вам поможем. Кадровые агентства Москвы, такие как “Аспект” с радостью вам помогут. Тут вам обязательно подсобят с подбором квалифицированного персонала.

Добавить комментарий