В 2019 году Анаис Льоренс и Атина Цовара – одна действующая, другая бывшая студентка Калифорнийского университета в Беркли, научный сотрудник Института нейробиологии Хелен Уиллс (HWNI) – посетили научную встречу и были довольны этой сессией, посвященной гендерным предубеждениям в академических кругов, собравших почти аншлаг. Проблема: около 300 зрителей составляли почти все женщины.
Они задавались вопросом, где были мужчины? Более 75% всех штатных преподавателей со степенью доктора философии.D. программы по всему миру предназначены для мужчин, что делает их участие ключом к решению проблемы гендерной предвзятости, которая негативно влияет на карьеру, баланс между работой и личной жизнью и психическое здоровье всех женщин, занимающихся наукой, и даже в большей степени женщин из числа меньшинств и членов ЛГБТК + сообщество.
"Если их нет на борту, и они не чувствуют, что это тоже их борьба, то ничего не изменится," Ллоренс сказал.
Это был лишь один из инцидентов, в результате которого две женщины собрали 45 мужчин и женщин из 40 учреждений из 10 стран и 18 национальностей, разделили их на небольшие группы и поручили им поискать в литературе практические советы – проверенные и недоказанные – по вопросам. как лучше всего противодействовать всем аспектам гендерной предвзятости в академических кругах. Исследование, в котором первыми авторами выступили Ллоренс и Цовара, публикуется сегодня в журнале Neuron и предоставляет исчерпывающее резюме многих форм, которые принимает гендерная предвзятость, а также контрольный список для отдельных лиц, руководителей лабораторий, администраторов университетов, редакторов журналов и рецензентов грантов. в финансирующих агентствах можно использовать для их устранения.
Обе женщины благодарят своего наставника, Боба Найта, профессора психологии и нейробиологии Калифорнийского университета в Беркли в HWNI, за его восторженную поддержку женщин-исследователей и их проекта, который, по их признанию, существенно отличался от их основных областей исследования: как работает мозг с языком и осознанным восприятием окружающей среды. Но по мере того, как две женщины переходят к следующим этапам своей карьеры – Цовара, родом из Греции, уехала два года назад, чтобы стать доцентом в Бернском университете в Швейцарии, а Льоренс, француженка, заканчивает свои постдокторские исследования. в Калифорнийском университете в Беркли – они хотели оставить наследие женщинам, которые следуют за ними в области нейробиологии.
В Q&Эй, Ллоренс и Цовара рассказывают о своих мотивах и проблеме гендерных предубеждений в увитых плющом залах.
Что побудило вас взяться за этот годичный проект?
Льоренс: Отправной точкой был конец 2019 года, когда мы пошли на конференцию по нейробиологии, большую, и мы поговорили со многими нашими коллегами-женщинами и поняли, как многие из нас изо всех сил пытаются найти правильный баланс между наличием семьи. , жизнь, а также поиск постоянной должности. В науке вам часто приходится уезжать за границу, особенно для большинства из нас в Европе, и это долгий процесс, прежде чем вы сможете осесть и найти постоянную работу.
Затем, на той же самой конференции, мы посетили семинар о том, как женщинам стремиться к нейробиологии, и мы действительно почувствовали несоответствие между тем, чем мы на самом деле жили как ученые, и тем, что нам говорили участники дискуссии. Пять успешных женщин, которым удалось вести идеально сбалансированную жизнь, слушали 300 женщин. Когда мы вышли из комнаты, мы почувствовали себя проблемой, потому что, очевидно, они сделали это. Может мы проблема?
Цовара: Существует понятие предвзятого отношения к выживанию – часто мы смотрим на людей, которые добились этого, и забываем всех людей, у которых не было прямого карьерного пути, и которые еще не достигли его. Это помогло нам выявить разрыв между тем, что описывали другие, и тем, что мы испытали сами, и понять, что чем больше мы говорим о предвзятости, тем больший интерес мы проявляем со стороны мужчин и женщин. Вот почему мы хотели озвучить все эти обсуждения, которые у нас были между собой, и записать их, надеясь, что они станут началом более широкого разговора.
Льоренс: После того семинара я почувствовал, что зря потратил свое время, потому что ничего не изменится, если я просто буду слушать успешных женщин, если можно так выразиться; нам нужно больше, чтобы увидеть некоторые улучшения. Вот почему для нас было важно привлечь к участию в этом проекте как можно больше мужчин, которые были обеспокоены и также хотели бороться за справедливость. Это то, что нам нужно обсудить вместе.
Не улучшилось ли положение женщин в областях STEM за последнее поколение??
Льоренс: Совершенно верно. Мы действительно видим улучшения во многих аспектах науки. Во многих странах от 20% до 25% женщин являются профессорами. Мы также видим прогресс в предотвращении сексуальных домогательств. Лучше, но мы далеки от справедливости. Это все еще недостаточно безопасно и все еще недостаточно равно.
Цовара: Я наблюдал улучшения даже за последние пять или десять лет. В наши дни, если есть конференции, на которых есть группы только для мужчин, их будут вызывать. Если есть журналы, в которых редколлегия состоит исключительно из мужчин, их вызовут. Итак, есть конкретные изменения по сравнению с тем, что было несколько лет назад. Я думаю, это может быть каскадный эффект: чем больше мы говорим о предвзятости, тем больше людей осознают это, тем лучше мы понимаем, что нам нужно действовать. Все это вместе может принести позитивные изменения.
Льоренс: Но теперь некоторые думают, "Хорошо, есть некоторые улучшения, так что, возможно, нам не нужно так усердно работать, чтобы все стало лучше." И это проблема, потому что справедливость не возникает просто волшебным образом; мы должны продолжать работать над этим. И это тоже проблема, когда мы разговариваем с людьми, и они говорят, "Так лучше, это лишь вопрос времени." Нет, на самом деле это не так. Это вопрос людей, которые вносят это изменение. Нам все еще нужны действия, чтобы все исправить. Прогресс, конечно, есть. Мы движемся в правильном направлении. Но нам нужно продолжать прилагать усилия.
Вы вносите много предложений, но одно касается гендерной цели в грантах для улучшения справедливости, против чего некоторые люди – как женщины, так и мужчины – могут возражать так же, как люди возражают против позитивных действий для цветных.
Льоренс: Мы выступаем за более справедливое распределение финансирования. Финансирующие агентства должны приложить дополнительные усилия для обеспечения более справедливого распределения ресурсов между полами. Тем не менее, во время моей карьеры я был нанят по гранту, способствующему разнообразию, потенциально наняв женщину, и я должен признать, что когда я прочитал, что мне стало интересно, "Получила ли я работу, потому что я была лучшим кандидатом или потому что я была женщиной??" Это сложная штука с позитивными действиями: они нам все еще нужны, поскольку академические круги все еще не сбалансированы, но мы должны несколько заставить его. Но мне также пришлось поработать над собственной самооценкой, чтобы понять, что именно так нужно поступать. Это не потому, что я плохой, а потому, что мы должны все исправить.
Цовара: Иногда речь идет просто о предоставлении правильных возможностей людям, которые традиционно не представлены в академических кругах, а затем о предоставлении им некоторого пространства. И этого часто бывает достаточно, чтобы позволить людям, которые традиционно недопредставлены, сиять.
Испытывают ли мужчины такое же давление, пытаясь добиться успеха в учебе??
Цовара: Это напоминает мне разговор, который мы провели с одним из наших соавторов-мужчин, который пытался понять, как женщины воспринимают науку. Он тоже чувствовал, что у него были похожие проблемы: трудности с переездом за границу или трудности с семьей. Но, как женщины, мы переживаем это намного, намного хуже. Иногда предвзятость и дискриминация или микро- и макроагрессия накладываются на обычные проблемы, связанные с работой в науке.
Льоренс: Биология отличается. Мужчины не испытывают такого давления, как мы, потому что для нас буквально все происходит одновременно. В этом промежутке между 28 и 36 годами нам нужно найти позицию, но это также и тогда, когда мы должны быть самыми мобильными, и это подходящий возраст для создания семьи. Для мужчин они могут подождать. Всем сложно поддерживать отношения, но это не то же самое давление.
Если бы вам пришлось расставить приоритеты для наиболее важных мероприятий по снижению гендерной предвзятости, с чего бы вы начали??
Льоренс: Существуют инструменты, которые люди могут легко использовать для уменьшения предвзятости. Например, в отношении справедливого цитирования в журнальных статьях или в учебных программах. Это простые действия, которые можно предпринять прямо сейчас, чтобы улучшить ситуацию, и они уже известны своей ценностью.
Для меня самой большой проблемой и, как мне кажется, самой важной задачей было бы изменить образ мышления. Все должны быть в курсе этой темы, чтобы внести реальные изменения. Если на борту будут мужчины, то у нас будут союзники наверху, потому что большинство лидеров – мужчины. Нам также нужно больше действий в отношении сексуальных домогательств. Прекращение сексуальных домогательств – это, конечно, работа каждого, но лидеры должны быть строгими и ясными в отношении политики в отношении сексуальных домогательств; они должны подавать пример. Изменения должны идти сверху. Очень важно сделать рабочую среду безопасной.
Цовара: Есть так много разных вещей, которые мы можем сделать, и я думаю, что каждый должен делать как маленькие, так и большие дела. Если они видят несправедливость или предвзятость, им следует высказаться. Если кто-то представляет институт, например университет или финансирующее агентство, он должен убедиться, что работа института представляет собой справедливость. Они должны убедиться, что финансирование распределяется поровну, что институт нанимает не только мужчин, что при продвижении по службе учитывается гендерная предвзятость и т. Д. Если у кого-то есть власть изменить общество и изменить образ мышления, он должен начать работать над этим. И это послание, которое мы пытались передать с помощью этой рукописи, где мы разделили предлагаемые решения на три уровня: индивидуальный, институциональный и общественный, чтобы показать, что каждый несет ответственность в зависимости от своего положения и способностей.
Льоренс: А также снятие бремени, которое лежит на нас, как на женщинах. Помимо того, что мы должны представлять себя женщинами, мы должны быть частью комитетов и добавить некоторую дополнительную работу, чтобы представлять женщин в науке. Если мы сможем привлечь к участию всех, то есть все будут выступать за недопредставленные группы, даже если они сами не являются частью одной из этих групп, тогда бремя будет разделено, и всем станет легче. Для меня это будет наиболее действенным действием, чтобы все были лучше осведомлены об этих проблемах, заняли позицию и помогли нам с этим.
Я также считаю, что прозрачность – это ключ к успеху. Например, учреждения должны быть прозрачными в отношении переговоров, например, в отношении размера зарплаты, которую вы можете запросить. Если честно, институт должен упростить для всех ориентирование в академических кругах. И поскольку большинство предвзятостей неявны, нам нужно их выявить и сделать явными, потому что многие люди думают, что они не предвзяты. Я тоже чувствую себя частью проблемы. У меня свои предубеждения, у каждого свои предубеждения. Но я думаю, что признание их, их явное выражение – это еще один шаг вперед, который нужно сделать людям.
Как бы вы охарактеризовали реакцию Калифорнийского университета в Беркли на гендерные предубеждения??
Льоренс: Я думаю, что то, как сейчас они рекламируют вакансии, – делая обязательным присутствие женщин-кандидатов – это хороший шаг вперед. Это означает, что при приеме на работу отдел должен проводить исследования. Когда мы сейчас говорим со студентами о гендерной предвзятости, некоторые из них обеспокоены тем, что если мы это сделаем, это означает, что нам, возможно, придется обратиться к кому-то, кто не является лучшим кандидатом. Когда я упомянул об этом Бобу Найту, который много-много лет входил в состав комитетов по набору персонала, он сказал, что тот факт, что вам действительно нужно искать более широкий круг людей, о которых вы, возможно, не думали раньше, на самом деле хорошо. , что они никогда, никогда не выбирали кого-то, кто не был лучшим выбором. Для него это не повлияло на то, как он набирал людей, а только разнообразило и увеличило круг субъектов. Лучшему кандидату предложили работу. Возможно, это был не лучший человек, о котором они думали раньше.
Кроме того, за последние несколько лет Калифорнийский университет в Беркли проделал хорошую работу по повышению осведомленности о сексуальных домогательствах и сексуальных домогательствах. Виды услуг и помощи, предлагаемые университетом, в том числе, например, Path to Care Center, мне показались действительно интересными. Не во всех учреждениях это. Я также хотел бы добавить, что Калифорнийский университет в Беркли действительно пытался повысить осведомленность о женщинах в науке в этом году с акцентом на 150-летие женщин в Беркли. Всегда важно попытаться привлечь внимание к этой теме.
Но Калифорнийский университет в Беркли – это пузырь.
Цовара: А лаборатория, в которой мы были, – это пузырь внутри пузыря. Думаю, я говорю от имени многих людей в лаборатории, что мы были уверены, что, если что-то случится, Боб окажет нам спину. Для сотрудников любого учреждения или отдельной лаборатории очень важно знать, что их наставники поддерживают их и высказываются, когда они видят несправедливость.
Ллоренс: Вы знаете синдром самозванца – он поражает женщин и мужчин, но в основном женщин. Когда у вас есть ИП, который следит за тем, чтобы вы были в безопасной среде, и заставлял вас чувствовать, что вы можете это сделать, это очень помогает. Честно говоря, во многих местах это не так. Боб и Нина Дронкерс (адъюнкт-профессор психологии, которая также является соавтором статьи) были замечательными наставниками.
Как вы составили эти контрольные списки?
Цовара: Мы хотели основывать статью на данных. Мы много читаем – у нас почти 300 ссылок в статье – и пытались подкрепить все научными данными и описать, что сработало, а что нет в устранении гендерных предубеждений. Мы хотели привести примеры того, какие из предложенных решений могут работать и были на самом деле протестированы, а какие реализуются в некоторых частях мира, но все еще могут давать неопределенные результаты. Цель состоит в том, чтобы начать с этого и посмотреть, что можно сделать для улучшения ситуации на индивидуальном, институциональном и общественном уровне.
Каковы ваши надежды на эту статью?
Льоренс: Мы хотим, чтобы этот документ широко и через различные границы распространялся в академических кругах. Мы также теперь проводим семинары на различных научных встречах и разговариваем со студентами бакалавриата.
Цовара: Другая деятельность, которую мы планируем осуществить, включает организацию наставнических семинаров для женщин в науке. Один из следующих шагов – обратиться к еще более молодому возрасту. Мы хотели бы начать говорить о предвзятости по отношению к молодым ученикам в школах, когда их образ мышления еще только формируется, чтобы оказать влияние на следующее поколение.
Льоренс: Гендерная предвзятость – это деликатная тема, но мы просто хотим, чтобы обсуждение развернулось. Надеюсь, мы сможем провести последующее исследование через пять лет и сказать, какие предложения сработали для смягчения гендерных предубеждений, и продолжать продвигаться по этой теме, так что в итоге мы получим контрольный список, на который может ссылаться каждая лаборатория.