После китайского Трудового расследования Часов Samsung временно прекратил поддерживать деловые отношения с производственным предприятием, обвиняемым при найме молодых подростков.Samsung временно приостановил бизнес с Dongguan Shinyang Electronics, производственным предприятием поставщика, которое Китайские трудовые часы (CLW) обвинили 9 июля в найме детей для создания устройств Samsung.«Неудачно, что заявление появилось несмотря на усилия Samsung предотвратить детский труд в его поставщиках», записал производитель оборудования Галактики в сообщении в блоге 14 июля. «Как часть его залога против детского труда, Samsung обычно проводит проверки для контроля его поставщиков в Китае, чтобы гарантировать, чтобы они следовали за обязательствами, и [Дунгуань, Shinyang] предоставил необходимую поддержку».Производственное предприятие провело три аудита с 2013, новое 24 июня, добавленный Samsung. «Никакие случаи детского труда не были найдены».
В отчете 9 июля, однако, CLW записал, что с 2012 выполнил больше чем дюжину расследований условий труда на производственных предприятиях Samsung в Китае, и они раскрыли нарушения, включая неоплаченное сверхурочное время, злоупотребление трудовой отгрузкой и студенческими работниками, проблемами безопасности и отсутствием страхования.Среди самых серьезных из этих нарушений, это добавило, была занятость детей.«В июне в этом году, CLW отправил тайного следователя в производственное предприятие Shinyang Electronics.
К только третьему дню расследования CLW раскрыл пять дочерних работников (под 16), найдя доказательство еще больше в последующие дни», сообщил CLW в своем заявлении.«Около того же времени как расследование CLW Samsung опубликовал названную Глобальную Гармонию своего отчета об устойчивом развитии 2014 года», CLW продолжался. «В, Samsung говорит, что проверил условия труда в 200 поставщиках в 2013, и ‘никакие экземпляры детского труда не были найдены’».В отчете, опубликованном 10 июля, добавил CLW, «После предполагаемой проверки сотен китайских поставщиков, Samsung не нашел одного дочернего работника.
Все же всего на одном производственном предприятии поставщика Samsung, CLW раскрыл несколько детей, нанятых без трудовых договоров, работая 11 часов в день и только будучи оплаченным в течение 10 из тех часов».New York Times, в его собственном 10 июля сообщают, сказал, что он нашел 14-и 15-летние девочки, использующие поддельные бумаги работать на производственных предприятиях поставщика Samsung.
Девочки сказали, что они также работали на (других) производственных предприятиях лето прежде.Samsung быстро реагировал на отчет о CLW, говоря 10 июля, что это «срочно изучало последние заявления и примет надлежащие меры в соответствии с нашими политиками для предотвращения любых случаев детского труда».
Запустившись в конце 2012, Samsung говорит, что начал требовать, чтобы поставщики приняли новый процесс найма для укрепления проверки идентификационных данных. (Согласно CLW, дочерние работники использовали поддельные или украденные идентификаторы.) Процесс включает интервью лицом к лицу, электронный сканер для обнаружения поддельных идентификаторов и установки «системы распознавания лиц».27 июня Samsung объявил о Политике Запрета на Детский труд, которую он совместно разработал с Центром Прав ребенка и Корпоративной социальной ответственности в Китае, который принадлежит Сохранению Дети Швеция, Samsung включил 10 июля должность.«Это – пример наших усилий способствовать уровню соответствия, которое соответствует тем же высоким стандартам, которые мы поддерживаем в наших собственных средствах», добавил Samsung, который включал связь с Политикой.В 14 июля отчет, Samsung сказал, что это нашло доказательство, что недопустимый найм имел место 29 июня, и китайские полномочия изучают вопрос.
Если расследование найдет, что поставщик нанял детей, то «Samsung постоянно остановит бизнес с поставщиком в соответствии с его политикой «нулевой терпимости» относительно детского труда».Далее, Samsung заявил, он «усилит свой процесс найма, не только на его производственных объектах, но также и на его поставщиках, чтобы препятствовать тому, чтобы такой случай повторно произошел».
Следуйте за Мишель Место в Твиттере.