Новые исследования показывают, что специалисты по реабилитации, возвращающие травмированных рабочих к работе на полную ставку, должны учитывать нетрадиционные графики работы в своих оценках и планировании.
Согласно исследованию Университета штата Огайо, работникам, получившим травмы на работе, труднее вернуться на работу, если их график обычно требует от них работать сверхурочно. Те, кто работает более 12 часов в день или, в частности, 60 часов в неделю, подвергаются наибольшему риску потерять работу по сравнению с травмированными рабочими, возвращающимися на рабочие места с обычными восьмичасовыми рабочими сменами и 40-часовыми рабочими неделями.
Для тех, кто работал в течение нескольких часов в неделю, травмированные сотрудники на 70 процентов чаще увольнялись и на 81 процент чаще были уволены, чем их коллеги, возвращавшиеся на работу с обычным графиком.
Из-за этого исследователи говорят, что специалисты по профессиональной реабилитации должны регулярно учитывать график работы сотрудников как часть своей оценки. Текущие усилия по реабилитации, как правило, подчеркивают способность возвращающихся работников выполнять задачи, связанные с их работой, но не то, когда и как долго выздоравливающие сотрудники будут работать каждый день.
«В Америке не хватает интегрированного процесса по возвращению раненого к работе, учитывающего множество факторов. Сейчас в процессе реабилитации слишком много разрозненности. Необходима более сложная модель », – сказал ведущий автор исследования Аллард Дембе, доцент и заведующий кафедрой управления и политики в сфере здравоохранения в штате Огайо.
Исследование опубликовано в недавнем выпуске журнала «Профессиональная реабилитация».
Дембе и его коллеги изучили данные Национального лонгитюдного исследования молодежи, длительного анализа демографических характеристик Америки, спонсируемого Соединенным Королевством.S. Бюро статистики труда и управляется Центром исследований человеческих ресурсов в штате Огайо.
Они использовали данные опросов, проведенных в период с 1988 по 2000 год, собрав 5 313 зарегистрированных производственных травм и заболеваний из 110 236 записей о работе и состоянии здоровья, доступных для анализа.
По данным Бюро статистики труда, ежегодно происходит более 4 миллионов несмертельных травм на рабочем месте.
Исследователи изучили способность рабочих вернуться к своей профессии в зависимости от того, работали ли они в стандартную дневную смену или по одному из множества возможных нестандартных графиков. Нестандартные графики были определены как практически любая смена вне обычной восьмичасовой дневной смены или как один из пяти типов расширенных графиков рабочего времени, определенных для анализа. К ним относятся расширенные часы в день (не менее 12), расширенные часы в неделю (не менее 60), сверхурочные, расширенное время в пути (два или более часов в день) и сводная категория любого типа графика расширенного рабочего времени.
Анализ показал, что у травмированных работников с нестандартным графиком значительно выше вероятность увольнения, увольнения или возвращения на работу с неполной занятостью, чем у работников с обычным графиком работы.
Продление рабочего дня оказало более существенное влияние на возвращение к работе, чем нестандартные смены, такие как ночная, вечерняя, ротационная, нерегулярная или разделенная. Однако анализ действительно показал, что, если рассматривать их как одну группу, вероятность увольнения травмированных рабочих, возвращающихся на работу с любым типом нестандартной смены, на 53 процента выше, чем у сотрудников с регулярным графиком.
Факторы, выходящие за рамки рабочих условий, также повлияли на способность вернуться к работе. Сотрудники с длительными поездками на работу подвергались наибольшей опасности быть уволенными (вероятность на 377% выше) или сменой профессии (вероятность на 127% выше) после производственной травмы или болезни по сравнению с травмированными работниками, не добивавшимися таких поездок.
Полученные данные указывают на то, что специалистам по реабилитации необходимо адаптировать свои планы возвращения к работе с графиками отдельных сотрудников, сказал Дембе. Такие корректировки могут включать предупреждение руководства о возможности того, что выздоравливающие сотрудники, совершающие длительные поездки на работу, могут иметь особые проблемы при возвращении к полному графику. Специалисты по реабилитации также могут разработать поэтапный возврат к продолжительному рабочему графику, чтобы избежать повторной травмы или невозможности удовлетворить потребности в трудоустройстве.
Предыдущая работа Дембе и другие исследования показали, что сотрудники, работающие нестандартными сменами, уже подвергаются более высокому риску получения производственной травмы или заболевания – наиболее распространенными травмами являются заболевания опорно-двигательного аппарата и порезы, ушибы и переломы – что даже требует реабилитационных мероприятий, связанных с их возвращением на работу. более важно, сказал Дембе.
В настоящее время специалисты по профессиональной реабилитации, как правило, сосредотачиваются на возвращении работников к производительной занятости, оценивая их способность выполнять функциональные задачи в соответствии со стандартизированным инструментом оценки, который имитирует деятельность на рабочем месте. А менеджеры по гигиене труда координируют планирование возвращения к работе, включая реабилитационную помощь, для травмированных сотрудников. Ни одна из специальностей не делает упор на то, что индустрия гигиены труда называет «организацией труда», которая включает графики приема на работу, надзорное обучение и другие методы, влияющие на структуру рабочих мест и кадровой политики.
«Существующие решения являются одно- или двумерными и не учитывают график занятости», – сказал Дембе. «Любая реабилитация, направленная на возвращение к работе, должна включать всю эту картину, чтобы способствовать эффективному результату. Нам необходимо расширить представление о том, что делать для успешного возвращения к работе.”
Источник: Университет штата Огайо