Женщины в IT обычно зарабатывают то же как мужчины, все же они недостаточно представлены в поле – в то время, когда требование техническим профессионалам опережает поставки.Несмотря на то, что деньги могут быть корнем многих мировых проблем, гендерное равенство в высокотехнологичной занятости является меньше вопросом зарплаты, чем вопрос того, почему меньше женщин находится в позициях управления IT – и в IT в целом.
Проблема особенно остра в свете того, на что указывают бизнес-лидеры и эксперты по занятости как очень реальный разрыв в навыках IT. С одной стороны требование о таланте IT далеко превышает поставки квалифицированных рабочих. На другом, привлекая молодых людей к полю, особенно молодых женщин, сложно.Число женщин, работающих в IT, росло, но остается небольшим процентом полных трудовых ресурсов меньше IT, чем одна треть большинством количеств и числом, которое считало устойчивым в течение нескольких лет.
В то время как женщины в поле зарабатывают то же как мужчины с эквивалентными должностями, навыками и образованием, розеточные специалисты по ИТ недостаточно представлены в выше платящих позициях управления.«Данные, на которые мы смотрели, не предлагают почему. Это не говорит, что существует стеклянный потолок или проблема отслеживания [для женщин]», сказал Том Сильвер, первый вице-президент при карьере и Игре в кости сайта занятости, eWEEK. «Но мы знаем, что технология доминировалась над штекером в течение некоторого времени. Мужчины склонны быть в высокоуровневых позициях, которые платят больше.
«Это не так о разрыве оплаты», сказало Серебро. «Это – действительно разрыв позиции. До, почему, данные не дают нам ясный ответ на это».Среднегодовые зарплаты для мужчин в IT, на уровне 95$, 929, опережают среднее для розеточных специалистов по ИТ, на уровне $87 527 – согласно последнему исследованию зарплаты Игры в кости – но то различие происходит от факта, что эти две группы имеют тенденцию держать различные места в IT.Заголовок № 1 для женщин является руководителем проекта, который является третьим для мужчин, согласно Игре в кости.
Во втором месте для женщин бизнес-аналитик; странно, треть – «другой». Четвертый для женщин тестер Q/A, и пятый техническая фирма по поиску и набору персонала.Все же наиболее часто занимаемая позиция для штекеров в технологии является разработчиком программного обеспечения, и мужчины более вероятны, чем женщины иметь заголовки, такие как вице-президент, директор по информационным технологиям и CTO, согласно Игре в кости.«Работа для работы, заголовок для заголовка, и образование для образования, нет никакого разрыва в зарплатах IT», сказала Анна Фрэззетто, первый вице-президент и управляющий директор Международных Технологических решений для рекрутингового агентства IT Harvey Nash plc. «Однако, поскольку Вы поднимаетесь лестничная структура, существует что-то вроде изменения», сказал Фрэззетто eWEEK. «В управленческих ролях мы действительно видим некоторый разрыв», с женщинами, зарабатывающими меньше, потому что на той сцене, «Вы идете от объективности до субъективности».
Лидеры технологий подтверждают гендерный разрыв в найме женщин, особенно как менеджеры. Некоторые, такие как CEO Cisco Systems, Джон Чемберс сказал их компании, могут добиться большего успеха при создании более благоприятной рабочей среды для женщин.Чемберс сказал в полученном из электронной почты новостным сайтом, AllThingsD-что меньше чем одна четверть сотрудников Cisco является женщинами, и 20 процентов этого 1 миллиона студентов в сетевой академии компании являются женщинами.
Приблизительно 510 700 женщин работали в дизайне компьютерных систем и связали услуги в январе 2013, выше на 42 процента с января 2003, согласно счету Игры в кости американских данных Министерства труда. Общее количество работников в тех секторах достигло 1,663,600 по состоянию на январь 2013, выше на 49 процентов от 10 годами ранее.По состоянию на январь женщины составили приблизительно 31 процент процента трудовых-ресурсов-a IT, который колебался мало с 2008 вычислениями Игры в кости.Если привлечение женщин – кто имеет тенденцию вводить технологию в непрограммирование рабочих мест, таких как продажи, управление маркетингом или управление проектами – к IT, трудно, сохранение их в поле и набор молодых женщин к технологической карьере являются еще большей проблемой, сказала Нэнси Хэммервик, первый вице-президент по отраслевым отношениям в CompTIA, ассоциации для отрасли ИТ.
«Молодые девушки не идут для программирования, потому что они чувствуют, что это не холодно или слишком твердо», сказал Хэммервик eWEEK.В исследовании 2012 года подростков и молодых совершеннолетних, CompTIA нашел, что 53 процента розеток и 28 процентов штекеров не интересовались полем IT, но почти равняются процентам штекеров, и розетки (46 процентов и 48 процентов) сказали, что они не знали достаточно о поле IT.
Для обоих полов подобные проценты сказали, что не были хороши в математике и науке, и что они не хотели находиться за столом весь день.