Среди категорий здоровье и хорошее здоровье, такое как планы страхования, финансовые выгоды и пенсионные пособия, отпуск и привилегии как бесплатные ланчи.Веб-Остекленная дверь специалиста сообщества перечисления и карьеры работы объявила о своей последней функции, Обзорах Преимуществ, который позволяет потенциальным ищущим работы сравнить социальные пакеты и привилегии в различных компаниях по США.Подобный пути Остекленная дверь предоставила информацию для культуры компании, зарплат и процесса интервью, обзоры преимуществ собраны с помощью анонимных сотрудников исследований, полных на Остекленной двери, в которой они оценивают и рассматривают все аспекты своего социального пакета.Сотрудников просят оценить, насколько удовлетворенный они с полным социальным пакетом их работодателя и описывают лучшие и худшие фасеты социального пакета.
Их также просят указать, какие преимущества и вскидывает, их работодатель в частности предлагает.Среди категорий здоровье и хорошее здоровье, такое как планы страхования, финансовые выгоды и пенсионные пособия, отпуск, привилегии как бесплатные ланчи или служебная машина и доступность профессиональной поддержки как программы помощи или разнообразия за обучение.
«Хотя каждая компания отличается, больше информации, которую ищущий сотрудника или работы имеет о работе в компании и что это действительно влечет за собой, лучшая возможность, которую он или она имеет в нахождении работы и компании, которую они любят», сказал Скотт Добровский, профессиональный аналитик по трендам Остекленной двери, eWEEK.Все обзоры Остекленной двери проходят через многоуровневый процесс рассмотрения, который включает обоих основанный на технологии обзор, а также человеческий сенсорный обзор, объяснил Добровский.Приблизительно 15 процентов обзоров, представленных Остекленной двери, отклоняются, потому что они не выполняют инструкции сообщества, или потому что они кажутся подозрительными.
«Далее, наши инструкции сообщества призывают участников предоставлять обзоры, которые конструктивны и сбалансированы, обеспечить понимание о лучших причинах работать на их работодателя, а также что-либо, что могло быть улучшено, дружить конфиденциальная конфиденциальная информация, и почтительно из других», сказал он.Работодатели также призваны совместно использовать понимание на социальных пакетах, которые они предлагают через их профиль работодателя на сайте Остекленной двери.
Профиль дает работодателям возможность совместно использовать подробные данные о том, что включает их социальный пакет, и проверьте, какие преимущества и вскидывает их предложения компании.«Мы невероятно сфокусированы на создании удобного для пользователя опыта для ищущих работы», сказал Добровский. «Мы соединяем списки работы с нашими данными о рабочих местах и включающих компании зарплатах, обзорах преимуществ, обзорах компании и берем интервью у обзоров, таким образом, ищущие работы могут получить беспрецедентный уровень доступа в то, на что он походит для работы на компанию, прежде чем они даже применятся».
При ожидании будущего Добровский сказал, что Остекленная дверь видит, что компании должны сфокусироваться на мобильной оптимизации во избежание неудачи на главной новости.«Мы недавно провели мобильное исследование поиска работы в марте и нашли, что девять в 10 ищущих работы, вероятно, будут использовать их мобильное устройство во время их поиска работы за следующие 12 месяцев», сказал он. «Вдобавок ко всему, Близко к половине ищущих работы сказал, что они используют свое мобильное устройство для поиска рабочих мест, по крайней мере, один раз в день».Однако Добровский сказал, что работодатели не упрощают для ищущих работы.
Согласно отчету Остекленной двери, 44 процента сказали, что, вероятно, применятся к рабочим местам посредством использования мобильной технологии, но почти половина ищущих работы (49 процентов) сказала, что трудно устроиться на работу через смартфон или другое мобильное устройство.